Количество резюме на hh.ru растёт*, однако в ряде отраслей и регионов сохраняется дефицит кадров. В таких условиях важно делать вакансии более заметными для соискателей. В этой статье показываем, как компании из разных отраслей эффективно решают задачи подбора с помощью продвижения вакансий «Топ поиска».
Ситуация на рынке труда различается в зависимости от региона, отрасли и специализации. Хотя общий hh.индекс — соотношение активных вакансий и резюме на hh.ru — в мае составил 9,1*, дефицит кадров сохраняется в розничной торговле, медицине и среди рабочих специальностей. На рынок также влияет рекордно низкая безработица — 2,2%, по данным Росстата**.
Поэтому всё большее значение приобретает не только публикация вакансии, но и её видимость для аудитории. Один из инструментов, который помогает решать эту задачу, — продвижение вакансий в топ поиска hh.ru.
Размещение в топе поиска hh.ru работает по принципу аукциона: чем выше ставка за клик, тем больше шансов попасть в первые строки поисковой выдачи. Инструмент удобно настраивать прямо в личном кабинете hh.ru, а начать продвижение можно с бюджетом от 500 ₽.
Работодателям не нужно постоянно отслеживать ставки и вручную корректировать настройки — для этого в инструменте доступны автоматические стратегии.
Автоматические стратегии в формате продвижения «Топ поиска» подбирают оптимальную ставку самостоятельно. Алгоритм учитывает заданный бюджет и ограничения по стоимости клика, чтобы вакансия получала максимально возможное количество переходов и откликов.
По данным исследования hh.ru***, использование автоматических стратегий позволило:
Для работодателей, которые только начинают использовать инструменты продвижения вакансий, автоматические стратегии могут стать способом протестировать возможности «Топа поиска» без необходимости глубоко погружаться в тонкости настройки рекламы.
Подробнее о работе «Топа поиска» можно узнать в базе знаний hh.ru.
Инструменты продвижения вакансий используют не только крупные компании с выделенными командами рекрутеров. Практика показывает, что «Топ поиска» помогает решать задачи найма в самых разных сферах и компаниях — от небольших медицинских клиник и локальных магазинов до производственных предприятий и финансовых организаций.
Ниже — примеры результатов работодателей из розничной торговли, логистики, медицины, производства, финансовой сферы, телекома и экосистем, которые использовали продвижение вакансий в топ поиска hh.ru.
В этих отраслях часто открыто сразу много вакансий курьеров, продавцов-консультантов, официантов, кладовщиков, водителей и других специалистов. При массовом найме важно обеспечить вакансиям максимальную видимость и поддерживать стабильный поток откликов.
Кейс 1. Курьер на велосипеде компании, Москва
Статистика за время продвижения:
Итог: за четыре дня продвижения количество откликов увеличилось в 6 раз.
Кейс 2. Продавец-консультант, Самара
Статистика за время продвижения:
Итог: за неделю продвижения количество откликов увеличилось почти в 16 раз.
Некоторые вакансии сложнее закрыть из-за ограниченного числа подходящих кандидатов. К таким позициям могут относиться, например, врачи отдельных специализаций, инженеры и квалифицированные рабочие специалисты. При поиске важно, чтобы вакансию увидело как можно больше потенциальных соискателей.
Кейс 1. Стоматолог-хирург, Подольск
Статистика за время продвижения:
Итог: за неделю продвижения количество откликов увеличилось почти в 19 раз.
Кейс 2. Слесарь-ремонтник (инструментальщик), Нижний Новгород
Статистика за время продвижения:
Итог: за одну неделю продвижения количество откликов выросло почти в 5,3 раза.
Продвижение вакансий используют и работодатели, которые нанимают специалистов на офисные позиции, например операторов контактных центров, менеджеров по продажам или бухгалтеров. Даже если работодатели в среднем не сталкиваются с дефицитом таких специалистов, продвижение помогает им находить более релевантных кандидатов с необходимым набором навыков.
Кейс 1. Специалист в отделение банка, Москва
Статистика за время продвижения:
Итог: за одну неделю продвижения количество откликов выросло в 3 раза.
Кейс 2. Оператор контактного центра, Нижний Новгород
Статистика за время продвижения:
Итог: за два дня продвижения количество откликов выросло почти в 3 раза.
Примеры выше показывают, что продвижение в топ поиска помогает получать больше откликов на вакансии в разных сферах. При этом работодатели использовали как небольшие, так и более крупные бюджеты.
Чтобы понять, как сработало продвижение вакансии, лучше всего сравнивать показатели за два одинаковых периода — например, за неделю до подключения продвижения и за неделю после. Откройте страницу просмотров и откликов и зафиксируйте данные до запуска рекламной кампании. После окончания кампании сделайте то же самое.
Узнайте, как сделать вакансии заметнее для соискателей с «Топом поиска».
Воспользуйтесь промокодом CASECLICKME, чтобы получить скидку до 50% на оплату рекламных кампаний до конца 2026 года.
Срок проведения акции: с 25 марта по 31 декабря 2026 года. Подробности об условиях по ссылке.
* Обзор рынка труда hh.ru, май 2026 года
** Данные Росстата за 2025 год
*** Внутреннее исследование hh.ru, 2026 год