Чтобы снизить риски, проверьте компанию, прежде чем откликаться на вакансию. Вот что нужно сделать.
Мы проверяем работодателей, которые проходят регистрацию на платформе. Цель — узнать, действительно ли существует такой индивидуальный предприниматель, юридическое лицо или самозанятый.
«Обращайте внимание на маркировку в виде галочки — „Работодатель прошёл проверку на сайте“. Это означает, что организация действительно существует. Чтобы проверить это, наши специалисты проводят процедуру идентификации».
Новые работодатели во время регистрации указывают название компании, город, контакты, фамилию и имя человека, который будет размещать вакансии и получать доступ к базе резюме. После этого мы проверяем данные и просим представить дополнительные документы, если нашли нестыковки. Компания, которая прошла проверку, получает значок проверенного работодателя.
Наберите название компании в поиске на hh.ru и проверьте, есть ли на её странице описание и история предприятия, ссылка на сайт.
Как правило, мошенники или организации, которые не заботятся о репутации, редко заполняют страницу компании. Но не стоит оценивать добросовестность компании только по тому, есть у неё на странице описание или нет. Этот фактор нужно учитывать в совокупности с другими.
На hh.ru вы можете изучить отзывы о работодателях, которые через сервис Dream Job оставили действующие и бывшие сотрудники. Это честные мнения реальных людей: отзывы проходят модерацию.
Блок с отзывами расположен под вакансией. В нём можно посмотреть оценку работодателя на основе всех отзывов и процент людей, которые готовы рекомендовать компанию как работодателя.
Изучите информацию о компании в открытых источниках. Если совсем ничего не нашлось — это повод насторожиться. Когда сведений мало, стоит задать вопросы рекрутеру через чат hh.ru после отклика. Это безопасный способ общаться с работодателем, а ещё вы в любой момент сможете посмотреть историю переписки.
«Не переходите по сомнительным ссылкам, если кто-то их вам отправляет. Это может быть небезопасно. Продолжайте общение в чате, который есть в приложении и на сайте hh.ru».
Иногда вакансии на hh.ru размещают частные лица — рекрутеры или руководители проектов. Тогда вместо названия компании в вакансии будет фамилия, имя и отчество нанимающего. Такие работодатели проходят особую проверку — мы всегда запрашиваем у них дополнительные документы.
Вот как самому проверить вакансию, если её разместило частное лицо.
Посмотрите, какие ещё предложения размещены от имени частного лица на нашем сервисе. Если это рекрутер, то у него, как правило, несколько проектов. Поинтересуйтесь при первом же контакте, от имени какой фирмы он предлагает вам место. Затем поищите информацию о компании по алгоритму, который мы дали выше.
Если вам говорят, что ведётся набор в новый проект, который только-только запускают, и поэтому о нём ещё нет информации, задавайте как можно больше вопросов. Учитывайте, что такие проекты — всегда риск, хотя одновременно и возможности.
Иногда описание компании и вакансия не вызывают подозрений, но во время общения работодатель начинает вести себя подозрительно. О «красных флагах», которые указывают на мошенничество, мы подробно писали в статье «Как выявить работодателей-мошенников».
Вычислить компании с нечестными намерениями на стадии регистрации можно далеко не всегда. Сомнительные фирмы стараются придать себе видимость настоящего нанимателя. Часто у них всё в порядке с государственной регистрацией, не видно нестыковок в сведениях, они охотно идут на контакт и дают исчерпывающие пояснения в ответ на уточняющие вопросы. Но позже они начинают проявлять себя — в этом случае вы можете помочь нам их обнаружить.
Если вакансия или общение с работодателем вызывает сомнения, напишите нам на trust@hh.ru или нажмите «Пожаловаться на вакансию» на странице вакансии.
Мы принимаем решение о блокировке после того, как проверим обстоятельства, которые послужили основанием для жалобы. Но изучить мы можем только то, что в зоне нашего контроля, например общение через hh.ru, действия на сайте.
Например, компания просит купить форму, инструменты, сырьё для производства. Должно насторожить, если организация предлагает приобрести товар и стать дистрибьютором — в таких случаях обещают, что в будущем вы будете получать вознаграждение в виде процентов от продаж.
Если просят оплатить вводное обучение или сделать «начальное вложение», вступить в некий «клуб» — это тоже повод для жалобы.
Когда подобные запросы есть в тексте вакансии, она не пройдёт модерацию. Но бывает, что сначала ничего не вызывает подозрений, но при прямом контакте с соискателем «наниматель» навязывает такие действия.
Если условия в вакансии и при обсуждении сильно разнятся — это нехороший знак. Скорее всего, работодатель недобросовестный.
Например, в описании указано, что работодатель подпишет с сотрудником трудовой договор, а при общении обещают зарплату «в конверте» без документов. На это тоже можно пожаловаться в hh.ru.
Соискатель откликается на вакансию одной компании и получает от неё приглашение, но на собеседовании ему рассказывают о другой организации, которая не имеет никакого отношения к первой. Такие действия — явный признак мошенников.
Это не весь перечень — фантазия злоумышленников безгранична. Сообщайте нам обо всём, что вызвало подозрения.
Бывает, что работодатели не всегда поступают по отношению к кандидатам и сотрудникам добросовестно. Например:
В таких ситуациях жаловаться нужно в органы, которые рассматривают трудовые споры: инспекцию труда, прокуратуру или суд. А ещё можно оставить отзыв на специализированных платформах, например на Dream Job, чтобы предупредить других людей.