Как выбрать подработку и не попасть в неприятную историю

Перед тем как выйти на подработку, полезно разобраться в нескольких вещах: как проверить условия вакансии, какой формат оформления вам подходит, когда должны приходить выплаты и что делать, если работодатель нарушил договорённости. Отвечаем на частые вопросы о подработках.

Как выбирать подработку

Прежде чем откликнуться на интересную вакансию, стоит проверить основные условия. Вот на что посмотреть в первую очередь:

График

• когда нужно работать: утром, вечером, ночью или посменно
• сколько часов длится смена
• сколько смен в месяц и как часто
• можно ли выбирать график и смены
• можно ли совмещать с учёбой или основной работой

Выплаты

• сколько будут платить
• как часто приходят деньги: после смены, раз в неделю, раз в месяц
• есть ли премии или бонусы

Условия работы

• как вас оформят
• где нужно работать: на месте или удалённо
• какие требования: нужны ли образование, опыт, водительские права или другие документы
• есть ли испытательный срок

В каких случаях стоит быть особенно внимательным

Некоторые моменты могут вызывать вопросы. Это не значит, что место точно не для вас — но лучше проверить информацию заранее.

• Непонятные условия. Не указано, когда и сколько работать, как вас оформят и как заплатят. Или в вакансии обещают одно, а при личной беседе называют совсем другие условия
• Слишком высокая оплата. Обещают доход намного выше среднего, но не требуют опыта, образования и навыков. Такие предложения — повод пожаловаться на вакансию, чтобы hh.ru её заблокировал. Для этого нажмите три точки на карточке вакансии на сайте или в приложении и выберите вариант «Пожаловаться на вакансию»
• Требование заплатить. За обучение, форму, технику или возможность работать
• Негативные отзывы. Бывшие сотрудники пишут о задержках выплат и других проблемах на рабочем месте

Как оформить подработку

Есть несколько способов официального оформления — ниже рассматриваем каждый.

Трудовой договор

Это официальный договор между работником и работодателем. В нём прописывают, где и кем вы работаете, какой у вас график, зарплата, права и обязанности. Для оформления обычно нужны паспорт, СНИЛС и, при необходимости, документ об образовании.

По такому договору положены оплачиваемый отпуск, больничные, начисляется трудовой стаж. Работать можно как полный, так и неполный день.

Обычно трудовой договор заключают на неопределённый срок. Но в случаях, предусмотренных законом, работодатель может оформить срочный трудовой договор.

Срочный трудовой договор

Его заключают на конкретный срок в особых случаях. Например, если работа временная или сезонная или если нужно временно заменить отсутствующего сотрудника. 

Договор по совместительству

Это вид трудового договора для дополнительной работы. Совместительство бывает внутренним (в той же компании, но на другой должности) и внешним (в другой компании).

В договоре будет отдельно указано, что это работа по совместительству. Для неё действуют ограничения рабочего времени — не больше 4 часов в день. В дни, когда вы не заняты на основной работе, можно трудиться полный день.

Договор ГПХ (гражданско-правового характера)

В этой части говорим о договоре, который вы заключаете как физлицо — о самозанятости и ИП расскажем ниже. Это договор подряда либо договор возмездного оказания услуг — для разовой или проектной работы. По нему вы не становитесь сотрудником компании, а выполняете конкретные задачи за оплату. Обычно в договоре ГПХ прописывают, какие работы или услуги нужно выполнить, в какой срок и за какую сумму. При этом рабочий график, место работы и условия труда не фиксируют.

Такой формат регулируется гражданским правом: вы считаетесь не работником, а исполнителем. Из-за этого по ГПХ нет оплачиваемого отпуска, больничных и других трудовых гарантий.

Самозанятость

Это простой способ оформить подработку официально. Самозанятость легко зарегистрировать через приложение «Мой налог» или «Госуслуги». О ней не обязательно сообщать основному работодателю (об исключениях расскажем ниже), а также не нужно вести бухгалтерию и подавать налоговые декларации. Налог считается автоматически через приложение. Подходит для тех, чей доход не превышает 2,4 миллиона рублей в год.

С самозанятостью легко брать разовые подработки. Найти разовые смены с выплатами на следующий день после выхода на смену можно в приложении hh.ru — скачивайте и находите то, что вам подходит.

ИП

Это вариант для тех, у кого есть регулярный доход или кто планирует развивать своё дело. Вы можете выбрать налоговый режим, работать с разными компаниями, нанимать работников и принимать оплату банковской картой и другими безналичными способами.

Чтобы открыть ИП, нужно подать заявление, выбрать коды деятельности (ОКВЭД) и при необходимости оплатить госпошлину. После этого придётся перечислять страховые взносы, вести учёт доходов и сдавать отчётность. Часто ИП используют, чтобы работать с компаниями по договору ГПХ, но уже как предприниматель с годовым доходом более 2,4 миллиона рублей в год.

Можно ли подрабатывать, если уже есть основная работа

Да, можно. Обычно для этого используют совместительство, самозанятость или ИП. Но для некоторых категорий работников возможность подработки ограничена: например, для госслужащих, водителей и сотрудников вредных производств.

Нужно ли сообщать основному работодателю о подработке

По закону — нет. Трудовой кодекс не обязывает сообщать основному работодателю о подработке. Но некоторые компании включают такое условие в трудовой договор или внутренние документы компании, например, запрещают работать у конкурентов. Исключения могут быть предусмотрены федеральными законами для отдельных категорий работников — например, госслужащих.

Можно ли подрабатывать несовершеннолетнему

Да, можно. С 14 до 16 лет можно работать с согласия родителей, с 16 лет согласие уже не требуется. С несовершеннолетними заключают трудовой договор, но есть ограничения: работа должна быть безопасной, не вредить здоровью и не мешать учёбе.

Есть и лимиты по времени: подростки до 16 лет обычно могут работать до 24 часов в неделю, с 16 до 18 лет — до 35 часов. Подходящие вакансии можно найти на hh.ru по фильтрам «доступные с 14 лет» и «доступные с 16 лет».

Что делать, если условия на рабочем месте отличаются от заявленных

Если вы оформлены официально, сначала стоит написать работодателю с просьбой исправить условия. Если это не помогает, обратитесь в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд).

Если это ГПХ или устные договорённости, защитить права сложнее — многое зависит от договора и доказательств. Часто в таких случаях вопрос решают переговорами или прекращают сотрудничество.

Если подработку не оплатили, порядок действий похожий. При официальном оформлении сначала нужно написать работодателю, затем обратиться в Роструд или прокуратуру, если это не помогло. Если вы работали без оформления, соберите все доказательства: переписку, скриншоты, записи, описание вакансии. Они могут понадобиться, если вы решите обратиться в суд за взысканием оплаты.

Что делать, если хочется уйти в первый рабочий день

Если вы ещё ничего не подписывали и не начали работу, то можете просто уйти — трудовые отношения ещё не начались. Если трудовой договор заключён, по закону нужно предупредить работодателя заранее: стандартно — не позднее чем за 2 недели. Если предусмотрен испытательный срок, то не позднее чем за 3 дня. По договору ГПХ условия могут быть более гибкими, иногда его можно расторгнуть в любой момент.

Как понять, как и когда будут приходить выплаты

Основная информация об оплате обычно прописана в трудовом договоре и договоре ГПХ. Вот что указано в документах:

Трудовой договор

• система оплаты (оклад, смена, сделка и так далее)
• способ выплаты (обычно на банковскую карту)
• дата выплаты (например, 10 и 25 числа каждого месяца) — может быть указана в договоре, но часто указывается в нормативных документах компании

Договор ГПХ

• основание для выплаты (например, акт выполненных работ и так далее)
• срок выплаты — обычно исчисляется в днях с привязкой к подписанию акта выполненных работ

Например, на платформе для поиска временной занятости «Моя смена» есть подработки с быстрыми выплатами — оплата поступает на вашу карту на следующий день после подтверждённой смены.

Нужно ли платить налоги с дохода от подработок

Да, нужно. Точный размер зависит от того, как вы оформлены. При трудовом договоре (в том числе совместительстве) и при ГПХ налог обычно удерживает и перечисляет работодатель или заказчик. При самозанятости вы платите через приложение «Мой налог»: 4% при работе с заказчиками-физлицами и 6% — с компаниями. У ИП налог зависит от выбранного режима, уточнить его можно на сайте ФНС.

Влияет ли подработка на пособия и другие выплаты

Да, может влиять, если подработка оформлена официально (трудовой договор, ГПХ, самозанятость или ИП). Когда средний доход семьи становится выше установленного уровня, можно потерять некоторые выплаты (например, единое пособие на детей и беременных женщин).

Официальная подработка может влиять и на другие выплаты: например, на пособие по безработице, выплаты по уходу за нетрудоспособными. При назначении единого пособия доходы от подработки детей младше 18 лет не учитываются, если ребенок учился очно не менее 6 месяцев за расчётный период.

В каком случае работодатель может не заплатить

Если вы работаете по трудовому договору, работодатель не может просто отказаться платить за выполненную работу. Если же вы оформлены по договору ГПХ, то в некоторых случаях заказчик вправе не принять результат работы. Например, если она выполнена с существенными недостатками, не соответствует условиям договора или не сдана в установленный срок. В таких случаях порядок оплаты зависит от условий договора и норм закона.