Федеральное казенное предприятие Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации

Федеральное казенное предприятие Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации

3,6

           ФКП "Управление заказчика КС Минобороны России" - федеральное казенное предприятие "Управление заказчика капитального строительства Министерства обороны Российской Федерации" создано на основании Постановления Правительства от 11 марта 2008 г. № 290-р.

      Цель деятельности предприятия:   

  • оказание услуг в сфере организации строительства объектов Министерства обороны Российской Федерации.


      Сфера деятельности предприятия:

  • организация размещения заказов для государственных нужд в сфере проектирования, строительства, капитального ремонта, реконструкции и технического перевооружения предприятий, зданий (в том числе жилых домов), сооружений, инженерных сетей и инфраструктуры, а также выполнения монтажных, пусконаладочных и иных неразрывно связанных со строительством работ;
  • контроль и организация исполнения указанных заказов; 
  • обеспечение проектно-сметной документацией в отношении строительства объектов Министерства обороны Российской Федерации, организация проектных, изыскательских, исследовательских, природоохранных, строительных, ремонтных, монтажных и иных работ и определение порядка и условий строительства; 
  • обеспечение ввода объектов строительства в эксплуатацию; 
  • обеспечение участия Министерства обороны Российской Федерации в инвестиционной деятельности по созданию объектов недвижимого имущества, в том числе в приобретении квартир и долевом строительстве.


Строительство и капитальный ремонт объектов Министерства обороны РФ ведется на территории России и стран СНГ. Наши региональные управления расположены в гг. Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, Чита, Хабаровск.


Работа на предприятии имеет определенные преимущества: 

  • оформление согласно Трудового кодекса РФ; 
  • заработная плата не понижается на время испытательного срока; 
  • ежегодный оплачиваемый отпуск и больничный лист; 
  • возможность дальнейшего карьерного роста.  
Москва
Город
Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование
Сферы деятельности
Организация
Тип регистрации
Dream Job
Отзывы о компании
3,6
хорошо
Не работает с отзывами
73%
рекомендует

Что говорят сотрудники

Специалист технической поддержки
1,0
Июль 2026
Отзыв о работодателе: ФКП УЗКС МО РФ (центральный офис, м. Боровицкая) Категория: ИТ-отдел Не рекомендую организацию для трудоустройства. Отзыв основан на личном опыте работы в ИТ‑подразделении центрального офиса. 1.Оплата труда: Уровень дохода для ИТ‑специалиста в Москве был существенно ниже среднерыночного. Премиальная система отсутствовала. Переработки не оплачивались и не компенсировались никаким образом. 2)График и переработки: Фактически рабочий день был ненормированным: требовалось приходить за час до начала и задерживаться на 1–2 часа и более. Регулярно приходилось оставаться на работе до 20:00–22:00 и позже. Проводились совещания в вечернее время. Уход строго по графику воспринимался руководством негативно. 3)Отношение руководства: В коммуникации с отдельными руководителями преобладал подход «вы нам должны». Отдельные формулировки и манера общения воспринимались как обесценивание вклада сотрудников. 4)Материально‑техническая база: Парк техники был устаревшим, оборудование работало на пределе возможностей и регулярно выходило из строя. Современная техника отсутствовала. В части помещений вентиляция работала неэффективно, кондиционеры были установлены не везде. 5)Содержание работы: Значительная часть рабочего времени уходила на рутинные задачи по перемещению и учёту ИТ‑активов, а не на профильные технические задачи. Перспективные проекты не реализовывались, из‑за чего было сложно поддерживать и развивать актуальные технологические навыки. 6)Карьерный рост: Механизмы продвижения не были формализованы, прозрачные траектории развития отсутствовали. 7)Текучесть кадров: В ИТ‑отделе наблюдалась повышенная текучесть персонала: в июне уволилось сразу три сотрудника. 8)Общий вывод: Для долгосрочной карьеры и профессионального роста ИТ‑специалиста текущие условия в ИТ‑отделе не подходят.
Хотите видеть здесь больше отзывов?
Дайте знать об этом — попросим работодателя открыть их